Працівник має право відкликати раніше подану заяву про звільнення, але за умови, якщо причина звільнення – за власним бажанням

Відкликання заяви про звільнення: право працівника

Працівник має право відкликати раніше подану заяву про звільнення, але за умови, якщо причина звільнення – за власним бажанням.

Право працівника за своєю ініціативою розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні, передбачено статтею 38 Кодексу законів про працю України (КЗпП України).

Зазначений двотижневий термін може бути скорочено, якщо заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу, зокрема у випадку:

– переїзду на нове місце проживання;
– переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
– вступу до навчального закладу;
– неможливості проживання у даній місцевості, підтвердженої медичним висновком;
– вагітності;
– догляду за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом;
– догляду за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом І групи;
– виходу на пенсію;
– прийняття на роботу за конкурсом;
– а також з інших поважних причин.

Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний розірвати трудові відносини в строк, зазначений у заяві, і видати наказ, у якому мають бути зазначені причини й дата звільнення.

Водночас працівникові дається право відкликати раніше подану заяву про звільнення за власним бажанням. Це – безумовне право працівника.

Працівник може відкликати заяву про звільнення до настання двотижневого строку, зафіксувавши факт подання такої заяви власникові або уповноваженому ним органу, наприклад вислати поштою або написавши заяву про відкликання заяви про звільнення та офіційно її зареєструвавши у канцелярії (відділі кадрів тощо).

Проте можливість відкликання своєї заяви про звільнення залежить від того, яка підстава звільнення вказана.

У разі, коли працівник просить звільнити його за власним бажанням і в заяві не вказує дату звільнення, він повинен відпрацювати два тижні, протягом яких він має право змінити своє рішення і залишитися на роботі.

Якщо працівник після закінчення попередження про звільнення не залишив роботу і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не має права звільнити його за раніше поданою заявою, крім випадку, коли на його місце вже запросили працівника в порядку переведення з іншого підприємства.

У разі, коли в заяві працівника про звільнення з роботи за власним бажанням вказана дата звільнення (в передбачених законом випадках), відкликати заяву можна тільки до цієї дати.

При розірванні трудового договору відповідно до пункту 1 статті 36 КЗпП України – за угодою сторін, коли з пропозицією однієї сторони про припинення трудового договору погоджується друга сторона, вважається, що згоди про припинення трудового договору досягнуто. При звільненні «за угодою сторін» відкликання заяви неможливо. відкликання заяви про звільнення: право працівника

відкликання заяви про звільнення: право працівника

поділитися в соціальних мережах

Схожі:

	Що робити, якщо після звільнення працівник не прийшов за трудовою книжкою? Відповідно до пункту 1 Інструкції №58 власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівнику його трудову книжку в день...		План. Вступ Порядок звільнення з роботи Оформлення звільнення з роботи Для працівника – тому, що встановлена законодавством формальна процедура звільнення захищає його від незаконного звільнення
	Зразки наказів на звільнення До заяви педагогічного працівника про звільнення з посади обов’язково додається подання директора школи		Керівництво з експлуатації Ви маєте право вибирати опалювальний прилад будь-якого виробника за власним бажанням по визначеній в проекті потужності
	Керівництво з експлуатації Ви маєте право вибирати опалювальний прилад будь-якого виробника за власним бажанням по визначеній в проекті потужності		Практичні питання реалізації трудових прав працівників на сумісництво та суміщення професій П україни встановлено, що працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної І творчої праці шляхом укладення трудового...
	Профспілка працівників охорони здоров’я чернігівська обласна організація... В який строк має бути заведена трудова книжка на працівника? Які записи вносяться до трудової книжки? Чи має працівник право ознайомитись...		Кру виявило незакон КЗпП. Зайво виплачену суму можна утримати лише у виняткових, чітко визначених випадках. Наприклад, якщо переплата сталася внаслідок...
	Звільнення за прогул Прямого визначення у законодавстві немає, але у п. 24 постанови №9 Верховний Суд України підкреслював, що прогул це відсутність працівника...		Хто має вести Книгу обліку руху трудових книжок? Відповідно до пункту 1 Інструкції №58 Книга обліку руху трудових книжок ведеться відділом кадрів або іншим підрозділом підприємства,...
	Зразок заяви про відмову від спадщини (за законом на користь іншого спадкоємця) Згідно ст. 60 Сімейного кодексу України я маю право на частку в спільному майні подружжя, але одержувати свідоцтво про право власності...		Останнє місце роботи, посада, дата прийому, звільнення
	Зразок наказу про звільнення за угодою сторін (п. 1 ст. 36 Кзпп україни) Компенсація за 7 календарних днів невикористаної відпустки працівникам, які мають дітей		Виконавець як правило надає послугу особисто, але у випадках, встановлених... Нижче пропонується різновид договору про надання послуг – договір рекламних послуг, що надаються за допомогою радіо та телебачення,...
	Стаття 154. Звільнення від оподаткування Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законодавчих актів України		Наказ №293 від 05. 08. 1993 ...
	Кадрове діловодство це діяльність, що охоплює процеси документування... Кадрове діловодство – це діяльність, що охоплює процеси документування та організації роботи з документами з питань приймання, переведення,...		Право користування майном члена сім’ї власника житла пов’язано з На думку цього складу суду, у цьому конкретному випадку згода органів опіки та піклування необхідна лише у випадку, якщо дитина є...