Пошук по сайту

Головна сторінка   Бланки   Договори   Заповнення бланків   

Щодо розміру мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму - Огляд новин законодавства

Огляд новин законодавства





Сторінка3/5
1   2   3   4   5

Щодо розміру мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму


Лист Управління Пенсійного фонду України в Печерському районі м. Києва від 19.03.2010 р. № 4883/07

На лист щодо розміру мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму для працюючих осіб управління Пенсійного фонду України в Пе-черському районі м. Києва в межах своїх повнова­жень, із врахуванням роз'яснень, наданих Міністер­ством юстиції України листом від 11.02.2010 р. № 20-0-33-10-2 , повідомляє.

20 жовтня 2009 року Верховною Радою України прийнято Закон України «Про встановлення про­житкового мінімуму та мінімальної заробітної пла­ти», яким встановлено такий розмір мінімальної за­робітної плати: з 1 листопада 2009 року — 744 гривні, з 1 січня 2010 року — 869 гривень, з 1 квітня — 884 гривні, з 1 липня — 888 гривень, з 1 жовтня — 907 гривень, з 1 грудня — 922 гривні.

Відповідно до частини четвертої статті 46 Бюд­жетного кодексу України до прийняття закону про Державний бюджет України на поточний бюджетний період податки, збори (обов'язкові платежі) та інші надходження справляються відповідно до закону про Державний бюджет України на попередній бюджет­ний період та інших нормативно-правових актів.

Статтею 10 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що зміни розміру мінімальної заро­бітної плати іншими законами України та норма­тивно-правовими актами є чинними виключно після внесення змін до закону про Державний бюд­жет України на відповідний рік.

6 листопада 2009 року Верховною Радою Украї­ни прийнято Закон України № 1715-VІ «Про вне­сення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2009 рік», яким внесено зміни у частину першу статті 55 Закону України «Про Державний бюджет України на 2009 рік» і встанов­лено розмір мінімальної заробітної плати з 1 лис­топада 2009 року — 744 гривні.

Враховуючи зазначене вище (зокрема, норму час­тини четвертої статті 46 Бюджетного кодексу Ук­раїни) до прийняття закону про Державний бюджет України на 2010 рік розмір мінімальної заробітної плати становить 744 грн., а розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб — 701 грн.


  1. Относительно начисления страховых взносов на суммы материальной помощи


Письмо Пенсионного фонда Украины от 25.02.2010 г. № 3285/03-30

Пенсионный фонд Украины рассмотрел письмо относительно начисления страховых взносов на суммы материальной помощи и сообщает.

Отношения, возникающие между субъектами системы общеобязательного государственного пенсионного страхования, регулируются Законом Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании", вступившим в силу 01.01.2004 г. (далее - Закон).

Согласно пункту 1 статьи 14 Закона юридические лица - субъекты предпринимательской деятельности (включая избравших особый способ налогообложения) являются страхователями (работодателями) для физических лиц, работающих у них на условиях трудового договора (контракта) или на других условиях, предусмотренных законодательством, либо по договорам гражданско-правового характера, а согласно статье 15 - плательщиками страховых взносов.

В соответствии с частью первой статьи 19 Закона объектом для начисления страховых взносов для работодателей являются суммы фактических расходов на оплату труда работников, включающие расходы на выплату основной и дополнительной заработной платы и других поощрительных и компенсационных выплат, которые определяются согласно нормативно-правовым актам, принятым в соответствии с Законом Украины "Об оплате труда", выплата вознаграждений физическим лицам за выполнение работ (услуг) по соглашениям гражданско-правового характера, подлежащих обложению налогом с доходов физических лиц, а также суммы оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности, осуществляемой за счет средств работодателя, и пособия по временной нетрудоспособности.

Застрахованные лица уплачивают страховые взносы из сумм дохода в виде заработной платы, других выплат и вознаграждений, начисленных (выплаченных) плательщику в соответствии с условиями трудового или гражданско-правового договора, которые включаются в состав общего налогооблагаемого дохода.

С учетом вышеупомянутого базой для начисления страховых взносов являются выплаты, которые:

во-первых - относятся к фонду оплаты труда, а также суммы оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности, осуществляемой за счет средств работодателя, и пособия по временной нетрудоспособности;

во-вторых - подлежат обложению налогом с доходов физических лиц.

Единственным нормативным документом, который разработан в соответствии с Законом Украины "Об оплате труда", который определяет составляющие фонда оплаты, является Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Государственного комитета статистики от 13 января 2004 года № 5 и зарегистрированная в Министерстве юстиции Украины 27.01.2004 г. за № 114/8713.

Согласно подпункту 2.3.3 Инструкции по статистике заработной платы материальная помощь, имеющая систематический характер, предоставленная всем или большинству работников, в размерах, предусмотренных нормативно-правовыми актами, или определенная в коллективном договоре предприятия, предоставляемая работникам как при условии подачи заявления, так и без него (на оздоровление, в связи с экологическим состоянием, кроме сумм, указанных в п. 3.31), входит в состав фонда оплаты труда и является объектом для начисления страховых взносов.

В соответствии с пунктом 3.31 Инструкции по статистике заработной платы материальная помощь разового характера, предоставляемая предприятием отдельным работникам в связи с семейными обстоятельствами, на оплату лечения, оздоровление детей, погребение, а именно помощь, которая была предоставлена в непредвиденных (экстренных) случаях, когда необходимость ее получения возникла внезапно, при условии подачи заявления, а ее размер определялся администрацией предприятия, не относится к фонду оплаты труда и не является объектом для начисления (33,2 %) и удержания (2 %) страховых взносов в Пенсионный фонд.


  1. Относительно заверения отчетности в случае отсутствия печати и представления отчетности в случае изъятия печати правоохранительными органами



Письмо Министерства финансов Украины от 04.03.2010 г. № 31-21010-08-10/5007

Министерство финансов Украины рассмотрело письмо <...> относительно предоставления разъяснения относительно заверения отчетности в случае отсутствия печати и представления отчетности в случае изъятия печати правоохранительными органами и в пределах компетенции сообщает следующее.

Отмечаем, что отсутствие печати у субъекта хозяйственной деятельности может быть связано с ее кражей, утерей или изъятием правоохранительными органами. При этом ни одна из приведенных причин не освобождает предприятие от обязанности представлять в органы государственной налоговой службы налоговую отчетность.

При этом в случае утери печати согласно подпункту 4.3 пункта 4 приказа ГНА Украины от 31 декабря 2008 года № 827 "Об утверждении Методических рекомендаций относительно централизованного приема и компьютерной обработки налоговой отчетности плательщиков налогов в ОГНС Украины" (с изменениями) отчетность в налоговые органы представляется вместе с соответствующим документом, выданным органом внутренних дел, который удостоверяет утерю печати.

При краже печати руководитель предприятия в соответствии с требованиями приказа МВД Украины от 11.01.99 г. № 17 обязан немедленно уведомить об этом органы внутренних дел, которые до момента изготовления дубликата печати вместо похищенной предоставляют соответствующий документ, удостоверяющий кражу.

Изъятие печати предприятия в соответствии с положениями статей 177 и 178 Уголовно-процессуального кодекса Украины может быть проведено только в случаях, когда такая печать действительно имеет значение для установления истины в уголовном деле. Например, печать предприятия может быть изъята с целью проведения необходимых экспертиз в уголовном деле, прекращения преступной деятельности руководства предприятия и т. п.

Кроме того, в случае изъятия печати предприятия в ходе проведения обыска или выемки в соответствии с положениями статей 188 и 189 Уголовно-процессуального кодекса Украины следователем составляется протокол в двух экземплярах, второй из которых вручается представителю указанного предприятия. Протокол о выемке печати является документом, который объясняет причины отсутствия оттиска печати на налоговых отчетах предприятия.

Законом Украины "О государственной налоговой службе в Украине" право разработки, утверждения форм и порядка представления налоговых деклараций предоставлено Государственной налоговой администрации Украины.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст. 2 Указа Президента Украины от 20.04.2005 г. № 676/2005, Министерство финансов Украины обратилось в Государственную налоговую администрацию Украины с предложением урегулирования вопроса заверения налоговой отчетности субъекта хозяйственной деятельности при представлении в налоговый орган в случае изъятия печати правоохранительными органами путем внесения соответствующих изменений в нормативные акты ГНА Украины.


  1. Относительно некоторых вопросов порядка пользования телефонной связью в хозяйственных целях


Письмо Государственного комитета Украины по вопросам регуляторной политики и предпринимательства от 26.02.2010 г. № 2412

Государственный комитет Украины по вопросам регуляторной политики и предпринимательства рассмотрел Ваше письмо <...> относительно некоторых вопросов порядка пользования телефонной связью в хозяйственных целях и в пределах компетенции сообщает.

Основные проблемы пользования телефонной связью на предприятии возникают, когда налоговики требуют доказать, что расходы на мобильную связь связаны с ведением хозяйственной деятельности. Ведь это является основанием отнесения расходов в состав валовых (затрат) и, соответственно, уменьшения налогооблагаемого дохода предприятия.

В соответствии с подпунктом 5.2.1 пункта 5.2 статьи 5 Закона Украины "О налогообложении прибыли предприятий" в состав валовых затрат включаются суммы любых расходов, уплаченных (начисленных) в течение отчетного периода в связи с подготовкой, организацией, ведением производства, продажей продукции (работ, услуг) и охраной труда, в том числе расходы по приобретению электрической энергии (включая реактивную), с учетом ограничений, установленных пунктами 5.3 - 5.7 данной статьи.

Согласно подпункту 5.3.9 пункта 5.3 статьи 5 указанного Закона любые расходы, не подтвержденные соответствующими расчетными, платежными и другими документами, обязательность ведения и хранения которых предусмотрена правилами ведения налогового учета, не относятся в состав валовых затрат.

Таким образом, стоимость услуг мобильной связи включается в состав валовых затрат только при наличии соответствующих документов, которые разрешат подтвердить связь этих расходов с хозяйственной деятельностью субъекта предпринимательства.

К таким документам, в частности, можно отнести:

- расчетные документы об оплате услуг мобильной связи на основании счетов оператора;

- приказ руководителя о приобретении мобильных телефонов и использовании их в хозяйственной деятельности предприятия;

- соглашение с оператором мобильной связи о предоставлении услуг с указанием перечня номеров обслуживаемых телефонов;

- правила пользования мобильной связью, утвержденные руководителем, и т. п.

Что касается ориентировочного перечня вопросов, которые должны быть урегулированы правилами пользования мобильной связью, то такой перечень определяется руководителем предприятия по собственному усмотрению в пределах его компетенции.

По мнению Госкомпредпринимательства, к такому перечню можно отнести, в частности:

- список работников, которые обеспечиваются мобильными телефонами в связи с производственной необходимостью;

- перечень номеров телефонов, разговоры по которым ведутся работниками предприятия и непосредственно касаются хозяйственной деятельности;

- журнал учета звонков;

- отчет об использовании служебного телефона и т. п.

Дополнительно сообщаем Вам, что письма Госкомпредпринимательства не являются нормативно-правовыми актами, а носят информационный характер.


  1. Материальная ответственность бухгалтера


Письмо Министерства труда и социальной политики Украины от 04.12.2009 г. № 302/06/186-09

Юридическое управление Министерства в пределах своей компетенции рассмотрело ваше письмо <...> и сообщает следующее.

В соответствии с частью четвертой статьи 8 Закона Украины "О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине" для обеспечения ведения бухгалтерского учета предприятие самостоятельно избирает формы его организации:

введение в штат предприятия должности бухгалтера или создание бухгалтерской службы во главе с главным бухгалтером;

пользование услугами специалиста по бухгалтерскому учету, зарегистрированного в качестве предпринимателя, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;

ведение на договорных началах бухгалтерского учета централизованной бухгалтерией или аудиторской фирмой;

самостоятельное ведение бухгалтерского учета и составление отчетности непосредственно собственником или руководителем предприятия. Данная форма организации бухгалтерского учета не может применяться на предприятиях, отчетность которых должна обнародоваться.

На работников, состоящих в трудовых отношениях с предприятием, распространяются нормы трудового законодательства, в том числе относительно материальной ответственности.

Так, в соответствии со статьей 130 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ) работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей.

При наложении материальной ответственности права и законные интересы работников гарантируются путем установления ответственности только за прямой действительный ущерб, только в пределах и порядке, предусмотренных законодательством, и при условии, что такой ущерб причинен предприятию, учреждению, организации виновными противоправными действиями (бездействием) работника. Данная ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Работник, причинивший ущерб, может добровольно покрыть его полностью или частично.

К прямому действительному ущербу относятся, в частности, уплаченные в пользу контрагентов по хозяйственным договорам, Государственного или местного бюджетов, государственных органов суммы неустойки, финансовых санкций, пени.

В соответствии со статьей 132 КЗоТ работники несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не больше своего среднего месячного заработка (общее правило). Это означает, что, в случае если прямой действительный ущерб, причиненный работником предприятию, превышает средний месячный заработок работника, из последнего возмещается только сумма, равная среднему месячному заработку.

По данному правилу привлекается к материальной ответственности бухгалтер предприятия.

Если на предприятии существует должность главного бухгалтера, который возглавляет самостоятельное структурное подразделение, то ответственность данной категории работников наступает в соответствии с пунктом 2 статьи 133 КЗоТ за ущерб, причиненный излишними денежными выплатами в размере причиненного по их вине ущерба, но не больше своего среднего месячного заработка.

В случае пользования услугами специалиста на началах гражданско-правовых договоров ответственность за ущерб, причиненный им предприятию, должна наступать по нормам гражданского законодательства. Однако данные вопросы находятся за пределами компетенции Минтруда, установленной Положением о Министерстве труда и социальной политики Украины, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 02.11.2006 г. № 1543.

1   2   3   4   5

Схожі:

Огляд новин законодавства
З метою своєчасного врахування в бухгалтерському та податковому обліку, складанні фінансової та податкової звітності пропонуємо до...

Огляд новин законодавства
З метою своєчасного врахування в бухгалтерському та податковому обліку, складанні фінансової та податкової звітності пропонуємо до...

Огляд новин законодавства
З метою своєчасного врахування в бухгалтерському та податковому обліку, складанні фінансової та податкової звітності пропонуємо до...

Огляд новин законодавства
З метою своєчасного врахування в бухгалтерському та податковому обліку, складанні фінансової та податкової звітності пропонуємо до...

Огляд новин законодавства
З метою своєчасного врахування в бухгалтерському та податковому обліку, складанні фінансової та податкової звітності пропонуємо до...

Огляд новин законодавства
З метою своєчасного врахування в бухгалтерському та податковому обліку, складанні фінансової та податкової звітності пропонуємо до...

Огляд новин законодавства
З метою своєчасного врахування в бухгалтерському та податковому обліку, складанні фінансової та податкової звітності пропонуємо до...

Огляд новин законодавства
З метою своєчасного врахування в бухгалтерському та податковому обліку, складанні фінансової та податкової звітності пропонуємо до...

Огляд новин законодавства
З метою своєчасного врахування в бухгалтерському та податковому обліку, складанні фінансової та податкової звітності пропонуємо до...

Огляд новин законодавства
З метою своєчасного врахування в бухгалтерському та податковому обліку, складанні фінансової та податкової звітності пропонуємо до...

Огляд новин законодавства
З метою своєчасного врахування в бухгалтерському та податковому обліку, складанні фінансової та податкової звітності пропонуємо до...

Огляд новин законодавства
З метою своєчасного врахування в бухгалтерському та податковому обліку, складанні фінансової та податкової звітності пропонуємо до...

Огляд новин законодавства
З метою своєчасного врахування в бухгалтерському та податковому обліку, складанні фінансової та податкової звітності пропонуємо до...

Огляд новин законодавства
З метою своєчасного врахування в бухгалтерському та податковому обліку, складанні фінансової та податкової звітності пропонуємо до...

Огляд новин законодавства
З метою своєчасного врахування в бухгалтерському та податковому обліку, складанні фінансової та податкової звітності пропонуємо до...

Огляд новин законодавства
З метою своєчасного врахування в бухгалтерському та податковому обліку, складанні фінансової та податкової звітності пропонуємо до...

Огляд новин законодавства
З метою своєчасного врахування в бухгалтерському та податковому обліку, складанні фінансової та податкової звітності пропонуємо до...

Огляд новин законодавства
З метою своєчасного врахування в бухгалтерському та податковому обліку, складанні фінансової та податкової звітності пропонуємо до...



База даних захищена авторським правом © 2020
звернутися до адміністрації




blanki-ua.com.ua


Головна сторінка

Бланки резюме
Бланк довіреності
Бланк заяв
Заява зразок
Договір розірвання
Зразок позовної заяви
Заява на паспорт